给自己设定一个期限，得不到目标就及时撤离

熟悉的感觉又来了，大概率是因为学不到东西导致的吧。

换完组以后，发现这个领导的水平好像也一般般，只是让我做A，但是没告诉我为什么做，以及需要做到什么程度。

导致我现在每一版的产出都很General，且又好似没有产出。

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和组里其他同事沟通（这个同事在我看来挺厉害的，包括思考方式，沟通表达等）以及自己复盘后发现，接A项目时，虽然我当时问了领导，“为什么要做A”，但是我没有问清楚，要把A做成啥样，具体的目标、细节没有问，这里埋了很多雷。

虽然内耗了大概一周的时间，但是也找到了原因，那就给自己设定一个期限，并且设定一个目标，并且设定一个行事风格。在目标的引领下，在行事风格的确定下，如果在期限内我没有达到想要的结果，那就给自己找其他出路咯。

鄙人不才，最近身体抱恙，加上适应新组新环境，最近的思绪有些混乱，写的东西也好像没啥逻辑性，各位大佬轻喷，让小弟发发牢骚吐吐槽